Le false partite IVA: quando la collaborazione è lavoro subordinato

Le tre figure e gli indici della subordinazione

Il lavoratore subordinato presta la propria attività «alle dipendenze e sotto la direzione» dell'imprenditore (art. 2094 c.c.); il lavoratore autonomo compie un'opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione (art. 2222); la collaborazione coordinata e continuativa sta in mezzo, ed è genuina solo se, nel rispetto delle modalità di coordinamento concordate, il collaboratore organizza autonomamente l'attività (art. 409 n. 3 c.p.c., come riscritto nel 2017). Per la Cassazione il criterio decisivo è l'eterodirezione, cioè la soggezione al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore; gli altri indici (orario, retribuzione fissa, strumenti, inserimento, assenza di rischio, continuità, monocommittenza) sono sussidiari ma bastano nelle mansioni semplici, dove le direttive sono implicite nell'organizzazione. Il nome del contratto e le dichiarazioni firmate («il collaboratore è libero di organizzarsi») non contano: conta il comportamento delle parti durante il rapporto. Dal 2016 l'art. 2 D.Lgs. 81/2015 aggiunge un livello: anche la collaborazione che non è subordinata, se la prestazione è prevalentemente personale, continuativa e con modalità di esecuzione organizzate dal committente (turni, procedure, app), riceve la disciplina del lavoro subordinato (retribuzione, orario, ferie, sicurezza, contributi), con le sole eccezioni delle collaborazioni regolate da accordi collettivi nazionali, delle professioni con albo, degli organi societari e dello sport dilettantistico; la Cassazione lo ha applicato ai riders (1663/2020) e i tribunali a call center, docenti, promotori, addetti alla logistica. La presunzione del 2012 sulle partite IVA (art. 69-bis D.Lgs. 276/2003) è stata abrogata dal 2015 (art. 52): oggi non ci sono più soglie di durata o di reddito, solo la prova dei fatti.

Che cosa si ottiene e come si prova

1. Accertamento del rapporto subordinato dalla data di inizio, con l'inquadramento nel livello del CCNL corrispondente alle mansioni, a tempo indeterminato e pieno o parziale secondo l'orario svolto; per le collaborazioni etero-organizzate, l'applicazione delle tutele del lavoro subordinato.
2. Differenze retributive tra i compensi fatturati (al lordo dell'IVA, che va scorporata, e delle imposte) e la retribuzione del CCNL con tredicesima, quattordicesima, ferie e permessi non goduti, straordinari, TFR; prescrizione di cinque anni, che decorre dalla fine del rapporto per i lavoratori senza stabilità reale.
3. Contributi: il datore deve versare all'INPS i contributi del lavoro dipendente per il periodo non prescritto (cinque anni), con compensazione di quelli versati alla gestione separata o alla cassa; il lavoratore può denunciare l'omissione e, oltre la prescrizione, chiedere la rendita vitalizia.
4. Cessazione: la fine della collaborazione, se il rapporto era subordinato, è un licenziamento senza forma e senza motivo, da impugnare entro 60 giorni dalla comunicazione (e 180 per il deposito del ricorso), con le tutele reintegratorie o indennitarie del D.Lgs. 23/2015 o dell'art. 18; si sbloccano NASpI, malattia, maternità.
5. Prova: email e chat con ordini e orari, turni e calendari, badge e accessi, indirizzo email aziendale e biglietti da visita, organigrammi, fatture mensili di pari importo, dichiarazioni dei redditi con un solo committente, testimonianze dei colleghi, strumenti forniti; l'onere è del lavoratore, ma la monocommittenza continuativa con orario fisso costruisce già una presunzione forte.
6. Procedura: diffida e tentativo di conciliazione (facoltativo), poi ricorso al giudice del lavoro (art. 414 c.p.c.); in alternativa o in parallelo la segnalazione all'Ispettorato del lavoro, che può riqualificare il rapporto, imporre i contributi e adottare la diffida accertativa per i crediti retributivi, titolo esecutivo se non opposta.

Il committente che vuole tutelarsi in anticipo può far certificare il contratto di collaborazione da una commissione (art. 76 D.Lgs. 276/2003), con effetti limitati perché la certificazione attesta il testo, non il modo in cui il rapporto sarà eseguito; più efficace è rispettare davvero l'autonomia (niente orari, niente postazione fissa, compensi a progetto, libertà di altri clienti). Restano genuine le partite IVA dei professionisti iscritti ad albi, dei consulenti con più clienti e organizzazione propria, degli artigiani; sono a rischio le collaborazioni continuative con un solo committente in mansioni esecutive (segreteria, contabilità, call center, magazzino, grafica in sede, docenza con orari imposti), le co.co.co. rinnovate per anni e i tirocini che nascondono lavoro. La transazione, spesso con l'assunzione a tempo indeterminato e il pagamento di una parte degli arretrati in sede protetta, è l'esito più frequente delle cause ben documentate.