In breve
- Il tirocinio non è lavoro: serve alla formazione e non può sostituire dipendenti.
- Extracurriculare: indennità obbligatoria, di base non inferiore a 300 euro al mese, spesso di più per legge regionale.
- Indennità non pagata: sanzione da 1.000 a 6.000 euro.
- Tirocinio fraudolento: ammenda di 50 euro al giorno per tirocinante e possibile riconoscimento del rapporto di lavoro.
- Massimo 12 mesi complessivi per gruppo di imprese.
Che cos'è il tirocinio e quali regole valgono
«Il tirocinio è un percorso formativo di alternanza tra studio e lavoro, finalizzato all'orientamento e alla formazione professionale [...]. Il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro e non può essere utilizzato in sostituzione di lavoro dipendente.»
Si distingue tra tirocinio curriculare, inserito in un percorso di studi per conseguire un titolo, e extracurriculare, rivolto a chi ha finito gli studi o cerca lavoro. Per gli extracurriculari la legge di bilancio 2022 ha fissato i principi e demandato a un nuovo accordo tra Stato e regioni la disciplina di dettaglio: indennità congrua, durata massima, limiti numerici in rapporto alle dimensioni dell'impresa, bilancio iniziale e certificazione finale delle competenze, quote di assunzione dei tirocinanti, misure contro gli abusi (c. 721). Fino a quel nuovo accordo si applicano le linee guida approvate dalla Conferenza Stato-Regioni il 25 maggio 2017 e le leggi regionali.
| Regola | Contenuto | Fonte |
|---|---|---|
| Indennità | Congrua; base non inferiore a 300 euro mensili, importi regionali spesso più alti | C. 721; linee guida 2017; leggi regionali |
| Durata | Secondo la categoria del tirocinante; mai oltre 12 mesi complessivi per gruppo di imprese | Linee guida; c. 726-bis |
| Comunicazione | Obbligatoria, come per le assunzioni | C. 724 |
| Sicurezza | A carico dell'ospitante, con tutte le tutele del D.Lgs. 81/2008 | C. 725 |
Il tirocinio fraudolento
Se il tirocinio viene usato per coprire un rapporto di lavoro, eludendo il divieto di sostituire lavoratori dipendenti, il soggetto ospitante è punito con l'ammenda di 50 euro per ciascun tirocinante e per ciascun giorno di tirocinio; il tirocinante può chiedere al giudice di riconoscere l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, con effetto dalla pronuncia (c. 723). La mancata corresponsione dell'indennità è punita con una sanzione amministrativa da 1.000 a 6.000 euro (c. 722). Gli elementi che fanno pensare a un tirocinio fraudolento sono di solito:
- mansioni e orari identici a quelli dei dipendenti, spesso in sostituzione di personale;
- assenza di un vero progetto formativo, di un tutor e di momenti di formazione;
- controllo e direzione come per un dipendente, con obiettivi produttivi;
- tirocini ripetuti o prorogati, o più tirocinanti che si succedono sulla stessa posizione.
La tutela passa per l'Ispettorato del lavoro, che può accertare le violazioni, e per il giudice del lavoro, con il rito del lavoro. Per le differenze retributive e contributive valgono le regole sul lavoro irregolare, e i termini di prescrizione dei crediti di lavoro.
- Conservare la documentazione: convenzione, progetto formativo, comunicazioni, registro presenze.
- Annotare mansioni e orari effettivi, e chi li assegnava.
- Raccogliere testimonianze di colleghi e prove della sostituzione di personale.
- Segnalare all'Ispettorato del lavoro le irregolarità.
- Valutare la causa per il riconoscimento del rapporto e le differenze dovute.
Domande frequenti
Quanto deve essere pagato un tirocinio extracurriculare?
Il mio stage è in realtà un lavoro vero: che cosa posso fare?
Il tirocinio curriculare è pagato?
Quanto può durare un tirocinio?
Fonti normative
I testi sono quelli vigenti su normattiva.it alla data di verifica della pagina.
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