Il part-time: clausole elastiche, straordinario, trasformazione

Il contratto e l'orario

Il part-time può essere orizzontale (poche ore ogni giorno), verticale (alcuni giorni, settimane o mesi a tempo pieno) o misto, ma in ogni caso il contratto deve dire quante ore e quando; nelle organizzazioni a turni basta il rinvio a turni programmati su fasce orarie prestabilite. Il lavoratore a tempo parziale ha gli stessi diritti del collega a tempo pieno di pari inquadramento, con un trattamento economico e normativo riproporzionato alle ore, e i contratti collettivi possono adattare prova, preavviso e periodo di comporto all'articolazione dell'orario (art. 7). Le sanzioni proteggono il lavoratore dall'incertezza: senza prova scritta del part-time, su sua domanda il rapporto è dichiarato a tempo pieno; se il contratto non indica la durata, il tempo pieno decorre dalla sentenza; se manca solo la collocazione dell'orario, la fissa il giudice tenendo conto delle responsabilità familiari e della necessità di un secondo lavoro, e in entrambi i casi spetta un risarcimento per il periodo precedente (art. 10).

Ore supplementari, straordinari e clausole elastiche

Le clausole elastiche eseguite senza rispettare condizioni, modalità e limiti della legge o del contratto collettivo danno diritto a un risarcimento in aggiunta alla retribuzione (art. 10 c. 3). Le ore supplementari e straordinarie non pagate si recuperano con le stesse regole viste nella pagina sugli straordinari non pagati, e un orario di fatto stabilmente più lungo di quello scritto è un indizio importante nelle cause per il riconoscimento del tempo pieno.

Passare al part-time e tornare al tempo pieno

La trasformazione richiede un accordo scritto, e il rifiuto del lavoratore di passare dal tempo pieno al parziale, o viceversa, non è un giustificato motivo di licenziamento (art. 8 c. 1-2). Alcuni lavoratori hanno però posizioni protette. Chi è affetto da patologie oncologiche o da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, con ridotta capacità lavorativa accertata da una commissione medica dell'azienda sanitaria, ha diritto al part-time e, a richiesta, al ritorno al tempo pieno (c. 3). Ha priorità nella trasformazione chi assiste il coniuge, la parte dell'unione civile, il convivente, i figli o i genitori colpiti da queste patologie o una persona convivente con disabilità grave che necessita di assistenza continua, e chi ha un figlio convivente fino a tredici anni o con disabilità (c. 4-5); chi chiede la trasformazione per questi motivi non può essere sanzionato, demansionato, trasferito o licenziato, e le misure ritorsive sono nulle (c. 5-bis). Al posto del congedo parentale ancora spettante si può chiedere, una sola volta, un part-time con riduzione fino al 50%, che il datore deve attuare entro quindici giorni (c. 7). Chi è passato al part-time ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo pieno per le stesse mansioni (c. 6). Ai fini della pensione, i periodi a tempo parziale contano in proporzione all'orario (art. 11 c. 4), e le regole si applicano anche al pubblico impiego, salvo alcune eccezioni (art. 12).

1. Controllare il contratto: ore, collocazione, eventuali clausole elastiche e il contratto collettivo applicato.
2. Tenere nota delle ore effettivamente lavorate e delle maggiorazioni in busta paga.
3. Rifiutare per iscritto il supplementare quando si hanno esigenze comprovate, indicandole.
4. Chiedere la trasformazione per iscritto, richiamando il diritto o la priorità di legge e allegando i documenti (certificazione medica, stato di famiglia).
5. Contestare ritorsioni, orari non scritti o clausole irregolari, anche davanti al giudice del lavoro.

I limiti generali dell'orario sono nella pagina su orario di lavoro, riposi e turni; i congedi per i genitori nella pagina su maternità e paternità; i permessi per chi assiste un familiare nella pagina sulla legge 104.