Risposta della redazione
Redazione avvocato.co · 2026-10-08 · informazione generale, non è un parere sul tuo caso
Se ti dimetti senza rispettare il preavviso previsto dal contratto collettivo, il datore può trattenerti l'indennità di mancato preavviso: è pari alla retribuzione che ti sarebbe spettata nel periodo di preavviso per le dimissioni, calcolata sulla retribuzione globale, comprese provvigioni e premi, al lordo, e viene detratta dalle competenze di fine rapporto e dal TFR. Se lavori il preavviso solo in parte, la trattenuta è proporzionale.
La durata la trovi nel tuo CCNL e dipende da livello e anzianità; per le dimissioni è di solito più breve che per il licenziamento, e spesso decorre dal 1° o dal 16 del mese successivo alla comunicazione. Ricorda che le dimissioni vanno date con la procedura telematica e si possono revocare entro 7 giorni.
Una soluzione pratica è proporre al datore l'esonero dal preavviso: se rinuncia al preavviso e ti lascia andare subito, il rapporto cessa con TFR e competenze finali, ma secondo la Cassazione non ti deve alcuna indennità sostitutiva, salvo diversa previsione del contratto collettivo o individuale. La trattenuta non è dovuta in caso di dimissioni per giusta causa, durante il periodo di prova e per le dimissioni della madre o del padre fino a un anno del bambino. Tieni presente che, dimettendoti, la NASpI spetta solo per giusta causa o con risoluzione consensuale in sede protetta.
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