Il lavoro nero: diritti del lavoratore e rischi del datore

I diritti di chi ha lavorato in nero

Il rapporto di lavoro subordinato nasce dal fatto che una persona presta la propria attività alle dipendenze e sotto la direzione di un'altra (art. 2094 c.c.), non dalla firma di un contratto: chi ha lavorato in nero è un dipendente a tutti gli effetti e può chiedere al datore tutto ciò che il contratto collettivo del settore prevede per la sua mansione: la retribuzione minima tabellare al netto di quanto ricevuto in contanti, gli scatti, la tredicesima e la quattordicesima, le ferie e i permessi non goduti, gli straordinari, il TFR, l'indennità di preavviso; i contributi INPS per l'intero periodo, che il datore deve versare e che si prescrivono in cinque anni, con la possibilità di chiedere la costituzione della rendita vitalizia se il termine è scaduto; la copertura INAIL per infortuni e malattie professionali, che scatta automaticamente anche senza premi versati; e la tutela contro il licenziamento orale, che per un rapporto mai formalizzato è la regola: il licenziamento non intimato per iscritto è inefficace e dà diritto alla reintegrazione e alle retribuzioni perdute. Con il rapporto accertato si sbloccano anche la NASpI, la maternità, la malattia. Il lavoro grigio (assunzione part-time per un orario pieno, parte dello stipendio fuori busta, straordinari non registrati) segue le stesse regole: si chiedono le differenze retributive e contributive rispetto a quanto risulta dalla busta paga. I crediti retributivi si prescrivono in cinque anni, che per i lavoratori senza tutela reale decorrono dalla fine del rapporto, perché il timore del licenziamento giustifica l'inerzia durante il lavoro.

Come si prova e come si agisce

1. Raccogliere le prove mentre il rapporto è in corso: messaggi e chat con turni e ordini, foto e video sul posto di lavoro, ricevute e bonifici, badge, divise, nomi dei colleghi e dei clienti disposti a testimoniare, registrazioni delle conversazioni con il datore (lecite se chi registra vi partecipa).
2. Segnalazione all'Ispettorato territoriale del lavoro, anche anonima ma meglio se circostanziata: l'accesso ispettivo accerta i lavoratori presenti «al momento dell'accesso» e il verbale è una prova privilegiata nella causa; l'Ispettorato non recupera però gli stipendi, che si chiedono al giudice.
3. Lettera dell'avvocato con la quantificazione delle differenze retributive e contributive, che interrompe la prescrizione e spesso porta a una conciliazione in sede sindacale o presso l'Ispettorato, con la regolarizzazione.
4. Ricorso al giudice del lavoro (rito del lavoro): si chiede l'accertamento del rapporto subordinato con decorrenza, orario e inquadramento, la condanna alle differenze e al TFR, la regolarizzazione contributiva, e se c'è stato un licenziamento orale l'impugnazione entro 60 giorni e la tutela conseguente. L'onere della prova è del lavoratore, ma testimoni e ispezione bastano di regola, e i conteggi si fanno su base CCNL.
5. Contributi: la denuncia all'INPS entro cinque anni dalla scadenza obbliga l'istituto a esigere i contributi dal datore; oltre, resta la rendita vitalizia a spese del datore o, in subordine, del lavoratore (art. 13 L. 1338/1962).

Che cosa rischia il datore

La maxi-sanzione si applica per ciascun lavoratore e si somma ai contributi e premi evasi con le sanzioni civili, alle sanzioni per le omissioni sul libro unico e sulle buste paga e, se l'irregolare è già stato sanzionato per lo stesso illecito nei tre anni precedenti, la maggiorazione del 30 per cento è raddoppiata. Restano esclusi il lavoro domestico (per il quale valgono le sanzioni ordinarie) e i casi in cui l'irregolarità sta nella qualificazione (collaborazioni, partite IVA, tirocini), colpiti da altre norme. La diffida dell'art. 13 D.Lgs. 124/2004 permette di pagare il minimo se il datore, entro 120 giorni dal verbale, assume i lavoratori ancora in forza con contratto a tempo indeterminato (anche part-time non inferiore al 50 per cento) o a termine di almeno tre mesi, li mantiene in servizio per almeno tre mesi e versa contributi e premi (comma 3-ter); la diffida non è ammessa per stranieri irregolari, minori e percettori di sussidi. Se all'accesso ispettivo almeno il 10 per cento dei lavoratori presenti è in nero, l'Ispettorato sospende l'attività (art. 14 D.Lgs. 81/2008), con una somma aggiuntiva per la revoca e il divieto di contrattare con la pubblica amministrazione. L'impiego di stranieri privi di permesso di soggiorno è reato (art. 22, comma 12, D.Lgs. 286/1998: reclusione da sei mesi a tre anni e 5.000 euro per ogni lavoratore), e lo sfruttamento con approfittamento dello stato di bisogno è caporalato (art. 603-bis c.p.), anche per il datore che utilizza i lavoratori. Il lavoratore, invece, non subisce sanzioni; se percepisce l'Assegno di inclusione perde il beneficio, e i redditi restano dovuti al fisco.