La gestione separata INPS: chi paga, aliquote 2026, tutele

In breve

Chi: collaboratori, professionisti senza cassa, lavoro autonomo occasionale oltre 5.000 euro l'anno.
Aliquote 2026: 26,07% professionisti, 33,72% o 35,03% collaboratori, 24% pensionati.
Chi paga: per i collaboratori due terzi il committente; i professionisti addebitano il 4% al cliente.
Tutele: maternità, malattia e degenza ospedaliera, DIS-COLL per i collaboratori.
Pensione: interamente contributiva.

Chi deve iscriversi

Art. 2, c. 26, L. 335/1995

«A decorrere dal 1 gennaio 1996, sono tenuti all'iscrizione presso una apposita Gestione separata, presso l'INPS, e finalizzata all'estensione dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia ed i superstiti, i soggetti che esercitano per professione abituale, ancorché non esclusiva, attività di lavoro autonomo [...], nonché i titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa [...]»

Per i professionisti l'obbligo riguarda solo le attività che non richiedono l'iscrizione a un albo o che non sono soggette ai contributi di una cassa professionale (art. 18, c. 12, DL 98/2011): il geometra o l'avvocato che versano alla propria cassa non si iscrivono alla gestione separata per quella attività, mentre vi si iscrivono, per esempio, consulenti, formatori, grafici e sviluppatori con partita IVA senza albo. Chi svolge lavoro autonomo occasionale si iscrive solo se il reddito annuo da quelle attività supera 5.000 euro (art. 44, c. 2, DL 269/2003). Sulle collaborazioni coordinate e continuative e sui rapporti che nascondono un lavoro dipendente si vedano le pagine dedicate e quella sulle false partite IVA.

Quanto si paga e chi paga

Categoria	Aliquota 2026	Chi versa
Professionisti non iscritti ad altre forme previdenziali	26,07%	Il professionista, sul reddito dichiarato; rivalsa del 4% al cliente
Collaboratori non iscritti ad altre forme, senza DIS-COLL	33,72%	Il committente: due terzi a suo carico, un terzo trattenuto al collaboratore
Collaboratori con diritto alla DIS-COLL	35,03%	Il committente, con lo stesso riparto
Pensionati o iscritti ad altre forme obbligatorie	24%	Secondo la categoria

I valori sono quelli della circolare INPS 3 febbraio 2026, n. 8. Il contributo si calcola sul reddito fino a un massimale di 122.295 euro. Per avere accreditati tutti i dodici mesi dell'anno occorre versare almeno il contributo calcolato sul minimale, pari a 18.808 euro nel 2026; se si versa meno, i mesi accreditati si riducono in proporzione (art. 2, c. 29, L. 335/1995). Per i collaboratori il riparto è di un terzo a carico del lavoratore e due terzi a carico del committente (c. 30); il professionista può addebitare ai clienti, in via definitiva, il 4% dei compensi lordi (art. 1, c. 212, L. 662/1996). Chi non versa nei termini paga le somme aggiuntive previste per i commercianti (art. 2, c. 30); sui contributi non pagati si vedano le pagine sui contributi omessi e sugli avvisi di addebito INPS.

Maternità, malattia e disoccupazione

Le iscritte non coperte da altre forme obbligatorie hanno la tutela della maternità nelle forme previste per il lavoro dipendente: l'indennità per i due mesi prima e i tre mesi dopo il parto spetta anche se non si astengono effettivamente dal lavoro (art. 64 D.Lgs. 151/2001), in caso di adozione spetta per i cinque mesi successivi all'ingresso del minore (art. 64-bis) e non si perde se il committente non ha versato i contributi (art. 64-ter; si veda la pagina su maternità e paternità). I collaboratori non pensionati e non iscritti ad altre forme hanno un'indennità di malattia pari alla metà di quella di degenza ospedaliera, per eventi di almeno quattro giorni, entro un sesto della durata del rapporto e comunque per almeno venti giorni l'anno; la degenza ospedaliera è indennizzata fino a 180 giorni l'anno (art. 1, c. 788, L. 296/2006). Se perdono il lavoro hanno la DIS-COLL (art. 15 D.Lgs. 22/2015).

La pensione

Le pensioni della gestione separata sono calcolate interamente con il sistema contributivo, sulla base dei contributi versati. I requisiti di età e di contribuzione sono quelli generali, con le regole previste per chi ha il primo contributo dopo il 1995, tra cui un importo minimo della pensione per l'accesso (art. 24, c. 6-7 e 11, DL 201/2011): si veda la pagina sulla pensione di vecchiaia e anticipata. Conviene controllare periodicamente l'estratto conto contributivo e, in caso di errori o prestazioni negate, valutare il ricorso contro l'INPS.

Verificare l'obbligo: albo e cassa, collaborazione, soglia dei 5.000 euro.
Iscriversi all'INPS all'inizio dell'attività.
Applicare la rivalsa del 4% in fattura, se professionisti.
Controllare i versamenti del committente sull'estratto conto.
Chiedere le prestazioni di maternità, malattia e DIS-COLL nei termini.

Domande frequenti

Chi deve iscriversi alla gestione separata?

I collaboratori coordinati e continuativi, i professionisti con partita IVA che esercitano un'attività per cui non esiste un albo con una propria cassa di previdenza, gli incaricati alle vendite a domicilio e chi svolge lavoro autonomo occasionale con un reddito annuo superiore a 5.000 euro (art. 2, c. 26, L. 335/1995; art. 18, c. 12, DL 98/2011; art. 44, c. 2, DL 269/2003). Il professionista iscritto a un albo che versa a una cassa, come avvocati o commercialisti, non si iscrive alla gestione separata per quella attività.

Quanto si paga nel 2026?

Secondo la circolare INPS 8/2026: 26,07% per i professionisti non iscritti ad altre forme previdenziali, 33,72% per i collaboratori, 35,03% per i collaboratori che hanno diritto alla DIS-COLL, 24% per pensionati e iscritti ad altre gestioni. Il contributo si calcola fino a un massimale di 122.295 euro di reddito; per avere accreditati tutti i dodici mesi dell'anno bisogna versare almeno sul minimale di 18.808 euro, altrimenti i mesi si riducono in proporzione (art. 2, c. 29, L. 335/1995).

Chi paga i contributi del collaboratore?

Il committente per due terzi e il collaboratore per un terzo (art. 2, c. 30, L. 335/1995): il committente trattiene la quota del collaboratore dal compenso e versa tutto all'INPS. Il professionista con partita IVA, invece, versa da sé i contributi calcolati sul reddito dichiarato, ma può addebitare in fattura al cliente, in via definitiva, una rivalsa del 4% sui compensi lordi (art. 1, c. 212, L. 662/1996).

Gli iscritti alla gestione separata hanno la maternità e la malattia?

Sì. La maternità spetta nelle forme previste per le lavoratrici dipendenti, per i due mesi prima e i tre mesi dopo il parto anche senza astenersi dal lavoro, e per cinque mesi in caso di adozione; spetta anche se il committente non ha versato i contributi (artt. 64-64-ter D.Lgs. 151/2001). Ai collaboratori non pensionati e non iscritti ad altre forme spetta un'indennità di malattia, per eventi di almeno quattro giorni, entro un sesto della durata del rapporto e comunque almeno venti giorni l'anno, pari alla metà dell'indennità di degenza ospedaliera (art. 1, c. 788, L. 296/2006).

Fonti normative

I testi sono quelli vigenti su normattiva.it alla data di verifica della pagina.

Da leggere insieme

Autonomi, agenti e collaboratoriLe collaborazioni coordinate e continuative oggiArt. 409 n. 3 c.p.c. e art. 2 D.Lgs. 81/2015: coordinamento o etero-organizzazione, gestione separata, recesso con preavviso, DIS-COLL fino a 12 mesi, giudice del lavoro.
Autonomi, agenti e collaboratoriLe false partite IVA: quando la collaborazione è lavoro subordinatoPartita IVA o co.co.co. che nasconde un dipendente: indici della subordinazione, collaborazioni etero-organizzate (art. 2 D.Lgs. 81/2015), prova.
Pensioni, INPS e INAILPensione di vecchiaia e anticipata: i requisiti67 anni e 20 di contributi, anticipata con 42 anni e 10 mesi (41 e 10 le donne), contributiva a 64 anni, aumenti di 1 mese nel 2027 e 3 dal 2028, APE sociale, cumulo.
Contratto, mansioni e stipendioMaternità e paternità: congedi, divieto di licenziamento, dimissioniD.Lgs. 151/2001: maternità 5 mesi all'80%, paternità 10 giorni, parentale fino a 14 anni (3 mesi all'80%), malattia del figlio, licenziamento vietato fino a 1 anno.
Pensioni, INPS e INAILContributi non versati dal datore: prescrizione, denuncia, rendita vitaliziaPrescrizione di 5 anni, 10 con la denuncia del lavoratore (art. 3 L. 335/1995); automaticità (art. 2116 c.c.); rendita vitalizia (L. 1338/1962).
Pensioni, INPS e INAILGli avvisi di addebito INPS: opposizione e prescrizioneArt. 30 DL 78/2010: l'avviso di addebito è titolo esecutivo; opposizione nel merito in 40 giorni, vizi formali in 20; prescrizione di 5 anni (Cass. SU 23397/2016).
Pensioni, INPS e INAILCome si fa ricorso contro l'INPSCome si contesta un provvedimento INPS: ricorso amministrativo entro 90 giorni, causa dopo il silenzio, decadenza di 3 anni (pensioni) e 1 anno.
Imposte e situazioni particolariLa partita IVA forfettaria: requisiti, decadenza, controlli85.000 euro di ricavi, cause ostative (partecipazioni, ex datore, redditi da dipendente oltre 30.000-35.000), uscita immediata sopra 100.000, 15% e 5%, controlli.