Risposta della redazione
Redazione avvocato.co · 2026-10-08 · informazione generale, non è un parere sul tuo caso
Se il rapporto continua di fatto dopo la scadenza del termine, l'art. 22 del D.Lgs. 81/2015 ti riconosce una maggiorazione della retribuzione: il 20% fino al decimo giorno di continuazione e il 40% oltre.
Se la prosecuzione si protrae, il rapporto si trasforma a tempo indeterminato: succede oltre il trentesimo giorno per i contratti di durata inferiore a sei mesi e oltre il cinquantesimo negli altri casi. Diverso è il caso della proroga, cioè l'allungamento formale dello stesso contratto: richiede il tuo consenso, è libera nei primi 12 mesi, poi richiede una causale, e non si possono superare 4 proroghe in 24 mesi.
Ricorda anche che il termine deve risultare da atto scritto, con copia consegnata entro cinque giorni lavorativi dall'inizio (salvo i rapporti fino a dodici giorni): senza forma scritta il termine è privo di effetto e il rapporto è a tempo indeterminato dall'inizio.
Se ritieni che il rapporto sia ormai a tempo indeterminato e l'azienda la pensa diversamente, tieni a portata di mano contratti e buste paga. Per contestare il termine devi impugnarlo per iscritto entro 180 giorni dalla cessazione del contratto, anche tramite il sindacato o un avvocato, e poi depositare il ricorso al giudice del lavoro entro i successivi 180 giorni.
Trovi tutti i dettagli nella guida completa Il contratto a tempo determinato: durata, causali, proroghe, conversione: per valutare il tuo caso specifico chiedi a un avvocato.