Ferie non godute, permessi, ROL

Quante ferie e quando

Il diritto alle ferie è irrinunciabile (art. 36 Cost.) e matura dal primo giorno, anche durante la prova: la Corte costituzionale ha cancellato l'attesa di un anno di servizio prevista dal codice (sent. 66/1963) e ha riconosciuto le ferie anche a chi è licenziato in prova (sent. 189/1980). I contratti collettivi possono prevederne di più, e spesso lo fanno. Il periodo lo stabilisce il datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del lavoratore, e deve comunicarlo in anticipo; le ferie non possono essere fatte coincidere con il preavviso di licenziamento o di dimissioni (art. 2109 c.c.). Sono legittime le chiusure collettive, per esempio ad agosto o a Natale, se rispettano la funzione di riposo (Cass. 23608/2025), e il datore può revocare ferie già concesse per effettive esigenze organizzative (Cass. 30612/2024).

Durante le ferie si ha diritto alla retribuzione normale, comprese le voci collegate alle mansioni e allo status professionale, perché una paga ridotta scoraggerebbe il riposo (Cass. 4382/2024, 8669/2024). Se durante le ferie ci si ammala, la malattia ne sospende il decorso (Corte cost. 616/1987).

Le ferie non godute: quando si pagano

Finché il rapporto dura, le quattro settimane minime non si pagano in denaro: vanno godute. Quando il rapporto finisce, per licenziamento, dimissioni o scadenza del termine, le ferie maturate e non godute si trasformano in un'indennità sostitutiva. La Cassazione, seguendo la Corte di giustizia europea, ha chiarito chi deve provare che cosa:

In pratica, chi ha ferie arretrate alla fine del rapporto deve verificare che compaiano nelle buste paga come residuo maturato e chiederne il pagamento con le competenze finali, insieme al TFR; se non vengono pagate, il credito si recupera come gli altri crediti di lavoro.

Dipendenti pubblici: il decreto PA del 2026

Nella pubblica amministrazione valeva dal 2012 un divieto di pagare le ferie non godute «in nessun caso», che la giurisprudenza aveva già temperato imponendo al datore pubblico di provare di aver invitato il dipendente a goderle (Cass. 9982/2024 per un dirigente). Il DL 7 agosto 2026, n. 144, in vigore dall'8 agosto, ha riscritto la norma: il datore di lavoro è responsabile di garantire la fruizione delle ferie, deve invitare formalmente il personale avvisandolo che le ferie non godute andranno perse al termine del periodo di riferimento o di riporto, e l'indennità a fine rapporto spetta salvo che il datore provi che la mancata fruizione dipende da una scelta consapevole del lavoratore (art. 5, c. 8, DL 95/2012). Le nuove regole si applicano alle ferie maturate dopo l'entrata in vigore della legge di conversione del decreto, che deve essere approvata entro sessanta giorni dalla pubblicazione.

Permessi di legge, ROL ed ex festività

Accanto alle ferie ci sono i permessi previsti dalla legge per esigenze specifiche: tre giorni al mese retribuiti per assistere un familiare con disabilità grave (art. 33, c. 3, L. 104/1992, spiegati nella pagina sui permessi della legge 104); tre giorni l'anno retribuiti per il decesso o la grave infermità documentata del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente, e un congedo non retribuito fino a due anni per gravi e documentati motivi familiari (art. 4 L. 53/2000). I permessi per riduzione dell'orario (ROL) e per le ex festività soppresse, invece, non sono previsti dalla legge ma dai contratti collettivi, che ne fissano quantità, modalità di richiesta e trattamento se non goduti: vanno letti nel contratto applicato al rapporto.

1. Controllare la busta paga: ferie e permessi maturati, goduti e residui, mese per mese.
2. Chiedere le ferie per iscritto e conservare risposte e dinieghi.
3. Conservare gli inviti del datore a godere le ferie, o prendere nota della loro assenza.
4. In caso di malattia durante le ferie, inviare subito il certificato.
5. A fine rapporto verificare l'indennità per ferie e permessi non goduti e, se manca, chiederla per iscritto.

Le regole sull'orario e sui riposi settimanali sono nella pagina su orario di lavoro, riposi e turni; il rapporto tra ferie e malattia lunga nella pagina sul comporto; i tempi per agire nella pagina sulla prescrizione dei crediti di lavoro.