Colf e badanti: contratto, INPS, orari, TFR

Le regole speciali del lavoro domestico

Il rapporto di lavoro domestico è subordinato, ma con una disciplina propria: la L. 339/1958, che si applica a chi presta la propria opera «continuativa e prevalente, di almeno 4 ore giornaliere presso lo stesso datore di lavoro», gli artt. 2240-2246 del codice civile e il contratto collettivo nazionale, che è la fonte più importante perché fissa minimi, orari, livelli e preavvisi. Molte norme generali non si applicano: lo Statuto dei lavoratori quasi per intero, la disciplina dei licenziamenti (art. 4 L. 108/1990), le regole sull'orario del D.Lgs. 66/2003, la cassa integrazione. Si applicano invece le norme sulla maternità, sugli infortuni (INAIL con premio compreso nel contributo INPS), sulla prescrizione dei crediti, sulla NASpI. La famiglia è datore di lavoro a tutti gli effetti, con gli obblighi di comunicazione, contribuzione e pagamento, ma senza partita IVA né obbligo di busta paga formale: il CCNL richiede un prospetto paga mensile.

Assunzione, livelli e minimi 2026

L'assunzione si comunica all'INPS, per via telematica, entro le ventiquattro ore precedenti l'inizio del lavoro, anche se festivo; la comunicazione vale anche per INAIL e centro per l'impiego. La lettera di assunzione, richiesta dal CCNL, indica data di inizio, livello, durata della prova, convivenza o meno, orario e sua distribuzione, retribuzione, eventuali indennità di vitto e alloggio, riposo settimanale, ferie, eventuale termine. Il periodo di prova è di 30 giorni per i livelli D e DS e di 8 giorni lavorativi per gli altri. Gli otto livelli del CCNL classificano le mansioni: A e AS per i lavori generici e per chi si occupa di compagnia; B e BS per colf polifunzionali, baby sitter e assistenti a persone autosufficienti; C e CS per cuochi e per gli assistenti a persone non autosufficienti senza diploma; D e DS per gli assistenti formati e i responsabili di casa. I minimi retributivi si aggiornano ogni anno sull'inflazione (dal rinnovo 2025 al 90% dell'indice ISTAT): dal 1° gennaio 2026 i conviventi vanno da 908,10 euro al mese (A) a 1.474,73 (DS), con il livello unico per i conviventi a orario ridotto a 811,09; i non conviventi da 6,51 euro l'ora (A) a 9,97 (DS); la badante convivente di livello CS, il caso più frequente, ha un minimo di 1.193,84 euro. Ai conviventi che non usufruiscono di vitto e alloggio spetta l'indennità sostitutiva giornaliera. Il rinnovo del 2025 aggiunge 100 euro lordi in quattro tranche fino al settembre 2028 sul livello BS, riparametrati sugli altri.

I contributi INPS

I contributi del lavoro domestico non sono una percentuale della retribuzione ma un importo orario fissato ogni anno dall'INPS in base alla paga effettiva: per il 2026 (circolare 9 del 3 febbraio 2026, rivalutazione dell'1,4%) 1,70 euro l'ora per retribuzioni fino a 9,61 euro, 1,92 tra 9,62 e 11,70, 2,34 oltre 11,70, per i rapporti fino a 24 ore settimanali; 1,24 euro l'ora per i rapporti oltre le 24 ore, qualunque sia la paga; importi maggiorati dell'1,40% per i contratti a termine diversi dalle sostituzioni. Una quota (circa un quarto) è a carico del lavoratore e va trattenuta in busta; il contributo comprende IVS, NASpI, maternità, INAIL e assegni familiari (CUAF, non dovuta tra coniugi e parenti conviventi). Il versamento è trimestrale, con avviso PagoPA generato dal portale INPS o tramite intermediari, entro il 10 aprile, 10 luglio, 10 ottobre e 10 gennaio; le settimane si contano dalle ore effettivamente retribuite, comprese ferie, malattia pagata e festività. Fiscalmente la famiglia deduce i contributi a proprio carico fino a 1.549,37 euro l'anno e, per gli addetti all'assistenza di persone non autosufficienti, detrae il 19% della spesa fino a 2.100 euro (con reddito fino a 40.000 euro); la retribuzione della lavoratrice è reddito di lavoro dipendente senza sostituto d'imposta, dichiarato da lei con il modello 730 o Redditi sulla base della certificazione del datore.

Licenziamento, dimissioni, fine del rapporto

La differenza più netta con gli altri lavoratori è la libertà di recesso. L'art. 4 della L. 108/1990 esclude i rapporti della L. 339/1958 dagli artt. 1 e 2 della L. 604/1966: il datore domestico può licenziare senza giustificato motivo e senza forma scritta a pena di inefficacia, rispettando solo il preavviso del CCNL (art. 2118 c.c.) o pagando l'indennità sostitutiva. La forma scritta resta consigliabile per provare la data e far decorrere il preavviso. Restano nulli i licenziamenti vietati dalla legge per tutti: quello discriminatorio (art. 3 L. 108/1990, art. 15 St. lav.), quello per matrimonio (art. 35 D.Lgs. 198/2006), quello intimato dall'inizio della gravidanza fino alla fine del congedo di maternità, che per le lavoratrici domestiche è il CCNL a vietare (salvo giusta causa), perché il D.Lgs. 151/2001 estende loro solo alcune tutele (art. 62). Il lavoratore che si dimette deve dare il preavviso dimezzato; il rapporto a termine cessa alla scadenza. In ogni caso di cessazione si liquidano TFR, ferie e permessi non goduti, ratei di tredicesima, indennità sostitutiva del preavviso se dovuta, e si comunica la cessazione all'INPS entro cinque giorni; il lavoratore ha diritto alla NASpI se ha i requisiti contributivi e il rapporto non è cessato per dimissioni volontarie. Le controversie vanno al giudice del lavoro, dopo un tentativo di conciliazione facoltativo in sede sindacale o presso l'Ispettorato; le cause tipiche riguardano ore non pagate, straordinari, TFR e differenze rispetto al livello. La pagina sul licenziamento di colf e badanti approfondisce.

Il lavoro nero in casa

Metà del lavoro domestico in Italia è irregolare. La famiglia che non comunica l'assunzione e non versa i contributi non subisce la maxi-sanzione delle imprese, che l'art. 3 DL 12/2002 esclude espressamente per il datore di lavoro domestico, ma risponde della sanzione per l'omessa comunicazione (da 100 a 500 euro), del recupero dei contributi non versati per cinque anni con le sanzioni civili (dal 30% annuo in caso di evasione, art. 116 L. 388/2000) e, soprattutto, delle pretese del lavoratore: differenze tra quanto pagato e i minimi del CCNL, straordinari, tredicesime, ferie, TFR, per cinque anni con prescrizione che decorre dalla fine del rapporto. È il caso classico della badante convivente pagata «800 euro tutto compreso» per anni, che alla cessazione chiede, a ragione, decine di migliaia di euro. Per il lavoratore straniero senza permesso il lavoro domestico è stato spesso la via delle sanatorie (l'ultima nel 2020) e del decreto flussi, che riserva quote agli assistenti familiari; l'assunzione regolare è la condizione del permesso di soggiorno. Chi ha un rapporto in nero e vuole regolarizzarlo comunica l'assunzione con la data effettiva, versa i contributi arretrati con il ravvedimento e formalizza il livello corretto: il costo è inferiore alla causa.

Come si assume in regola

1. Definire il fabbisogno: ore settimanali reali, convivenza, mansioni (assistenza a non autosufficiente = livello CS o DS), eventuale assistenza notturna o presenza.
2. Verificare i documenti: identità, codice fiscale, permesso di soggiorno valido per lavoro, eventuali attestati di formazione per il livello.
3. Comunicare l'assunzione all'INPS entro il giorno precedente, con livello, ore, retribuzione, convivenza; l'INPS rilascia il codice rapporto.
4. Firmare la lettera di assunzione con i contenuti del CCNL; consegnare copia del CCNL o indicare dove consultarlo.
5. Pagare ogni mese con bonifico e consegnare il prospetto paga; accantonare tredicesima e TFR.
6. Versare i contributi a ogni trimestre con PagoPA; conservare le ricevute per la deduzione.
7. Alla fine: preavviso o indennità, conguaglio, comunicazione di cessazione entro cinque giorni, certificazione unica per la dichiarazione dei redditi della lavoratrice.

Il lavoro domestico è la forma di lavoro subordinato più diffusa nelle case e la meno conosciuta dai datori: le sue regole sono poche e chiare, e la loro violazione si paga quasi sempre alla fine del rapporto, quando il legame di fiducia si è rotto. Le pagine su lavoro nero e stipendio non pagato descrivono gli strumenti del lavoratore; quella su maternità e paternità le tutele che valgono anche in casa.