Le dimissioni in bianco e le dimissioni estorte

La procedura telematica ha ucciso le dimissioni in bianco

Le dimissioni in bianco erano la lettera senza data che il datore faceva firmare all'assunzione, soprattutto alle donne, per completarla al momento di una gravidanza o di una malattia e trasformare un licenziamento in dimissioni. La risposta definitiva è arrivata con il Jobs Act: dal 12 marzo 2016 le dimissioni e la risoluzione consensuale sono efficaci solo se presentate con il modulo telematico del Ministero del lavoro, compilato dal lavoratore con SPID o CIE sul portale, o tramite un patronato, un sindacato, un consulente del lavoro, l'Ispettorato o una commissione di certificazione, e trasmesso automaticamente al datore e all'Ispettorato con data certa. Tutto il resto è inefficace: la lettera cartacea, l'email, il messaggio, la stretta di mano, e naturalmente il foglio firmato anni prima. Entro sette giorni dalla trasmissione il lavoratore può revocare con la stessa procedura, senza motivare, e il rapporto continua come se nulla fosse. Il datore che riceve dimissioni non telematiche non può considerare chiuso il rapporto: se smette di far lavorare e di pagare, ha licenziato oralmente, con la tutela più forte, la reintegrazione con le retribuzioni arretrate; se compila lui il modulo o lo altera, rischia una sanzione da 5.000 a 30.000 euro oltre al reato di falso (c. 5). La procedura non si applica al lavoro domestico, alle dimissioni rese nelle sedi protette dell'art. 2113 c. 4 c.c., cioè davanti a sindacato, Ispettorato o giudice, e davanti alle commissioni di certificazione (c. 7), né ai genitori soggetti a convalida (c. 1).

Le dimissioni estorte: quando si annullano

Le dimissioni sono un negozio unilaterale e si annullano per i vizi della volontà come un contratto. La violenza morale deve essere tale da impressionare una persona sensata e da farle temere un male ingiusto e notevole a sé o ai propri beni, valutata in concreto secondo età, sesso e condizione (art. 1435): il lavoratore straniero con il permesso legato al lavoro, il genitore unico, l'anziano vicino alla pensione sono più esposti e la valutazione ne tiene conto. Il confine è l'art. 1438: chi minaccia di esercitare un diritto, come il licenziamento disciplinare per un fatto vero, non usa violenza, perché il male minacciato non è ingiusto; chi minaccia un licenziamento che sa infondato, una denuncia che non ha basi o un danno estraneo al rapporto per ottenere le dimissioni, sì. La prova spetta al lavoratore e si costruisce con i messaggi, le registrazioni dei colloqui, che sono lecite se fatte da chi vi partecipa, i testimoni, la sequenza degli eventi, l'assenza di qualsiasi ragione per dimettersi e la rinuncia a diritti che nessuno lascerebbe. L'azione di annullamento si propone davanti al giudice del lavoro entro cinque anni (art. 1442) e non è soggetta al termine di sessanta giorni dell'impugnazione dei licenziamenti; l'annullamento riporta in vita il rapporto con le retribuzioni dal giorno delle dimissioni, salva l'aliunde perceptum. Le rinunce e le transazioni firmate insieme alle dimissioni, come la quietanza a saldo, si impugnano entro sei mesi (art. 2113 c.c.) se non sono state rese in sede protetta.

Genitori e assenti: convalida e fatti concludenti

Per le lavoratrici in gravidanza e per la lavoratrice o il lavoratore nei primi tre anni di vita del figlio, o nei primi tre anni dall'ingresso del minore adottato o affidato, le dimissioni e la risoluzione consensuale devono essere convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro, e la loro efficacia è sospesa fino alla convalida (art. 55 c. 4 D.Lgs. 151/2001): l'Ispettorato convoca il genitore, verifica con un colloquio che la scelta sia libera e informata e rilascia la convalida, senza la quale le dimissioni non producono effetto e il rapporto continua. È l'unica ipotesi in cui la procedura telematica non si applica. Chi si dimette in questo periodo ha diritto all'indennità di preavviso, che non deve al datore, e alla NASpI, perché le dimissioni si presumono non volontarie. All'estremo opposto sta la novità del collegato lavoro: dal 12 gennaio 2025, se il lavoratore resta assente in modo ingiustificato oltre il termine previsto dal contratto collettivo o, in mancanza, oltre quindici giorni, il datore lo comunica all'Ispettorato, che può verificare, e il rapporto si intende risolto per volontà del lavoratore, senza modulo telematico e senza NASpI (art. 26 c. 7-bis). La norma colpisce chi abbandona il posto per farsi licenziare e incassare l'indennità, ma vale per tutti: il lavoratore che non ha potuto comunicare i motivi dell'assenza per forza maggiore, per esempio un ricovero, o per fatto imputabile al datore, può far dichiarare l'inefficacia della risoluzione, e il datore prudente invia prima una contestazione scritta.

Che cosa fare

1. Se hanno fatto firmare una lettera in bianco: non serve a nulla, ma conviene contestarla per iscritto e conservare copia; se il datore la usa, impugnare il licenziamento entro 60 giorni.
2. Se si è stati costretti a dimettersi: revocare entro sette giorni sul portale; raccogliere prove; diffidare il datore; agire per l'annullamento entro cinque anni chiedendo reintegrazione e retribuzioni; segnalare all'Ispettorato.
3. Se si è genitori: fissare l'appuntamento all'Ispettorato per la convalida solo se la scelta è davvero libera; in caso di pressioni dirlo al funzionario, che non convalida.
4. Se si vuole lasciare per colpa del datore: dimissioni per giusta causa con la procedura telematica, indicando i motivi, per avere preavviso e NASpI.
5. Da datore: mai accettare dimissioni non telematiche; per le assenze ingiustificate contestare per iscritto e poi comunicare all'Ispettorato ex c. 7-bis.

Le dimissioni in bianco sono un reperto: oggi il problema è la coercizione, che si prova, e la procedura, che si revoca in sette giorni. Come si compila il modulo è nella pagina sulle dimissioni telematiche; l'uscita per colpa del datore nella pagina sulle dimissioni per giusta causa; l'assenza che diventa dimissione nella pagina su assenza ingiustificata e dimissioni per fatti concludenti; le tutele dei genitori nella pagina su maternità e paternità.