Lavoro all'estero e pensione: contributi esteri e totalizzazione

In breve

Contributi esteri: si sommano a quelli italiani per il diritto alla pensione.
Gratis: la totalizzazione internazionale non trasferisce i contributi.
Unione europea, SEE, Svizzera e Regno Unito: regolamenti 883/2004 e 987/2009.
Altri Paesi: solo se c'è una convenzione bilaterale.
Ogni Stato paga la sua quota, calcolata pro rata.

Quali regole si applicano

Nei Paesi dell'Unione europea, dello Spazio economico europeo (Islanda, Liechtenstein, Norvegia), in Svizzera e nel Regno Unito si applicano i regolamenti di coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale, il n. 883/2004 e il n. 987/2009 che lo attua. Con molti altri Stati l'Italia ha stipulato convenzioni bilaterali: tra questi Argentina, Australia, Brasile, Canada e Québec, Israele, Isole del Canale e Isola di Man, gli Stati dell'ex Jugoslavia, il Principato di Monaco, Capo Verde, San Marino, la Santa Sede, Tunisia, Turchia, Uruguay, Stati Uniti e Venezuela, mentre con il Messico l'accordo riguarda solo il pagamento delle pensioni e con la Corea del Sud solo il distacco dei lavoratori. Nei Paesi senza accordo i contributi esteri non si possono totalizzare con quelli italiani.

Paese	Regole	Totalizzazione
Unione europea, SEE, Svizzera, Regno Unito	Regolamenti 883/2004 e 987/2009	Sì, periodo minimo di un anno (52 settimane)
Paesi con convenzione bilaterale	La singola convenzione	Sì, con periodi minimi e prestazioni previsti dalla convenzione
Paesi senza accordo	Solo la legge di ciascuno Stato	No

Il calcolo e la domanda

La totalizzazione internazionale non sposta i contributi: li considera insieme per stabilire se si ha diritto alla pensione. Se i requisiti si raggiungono con i soli contributi italiani, l'INPS paga una pensione autonoma; altrimenti calcola un importo teorico come se tutti i periodi fossero italiani e lo riduce in proporzione ai periodi italiani, il cosiddetto pro rata, e lo Stato estero fa lo stesso per la sua parte. Per la domanda conviene rivolgersi all'INPS o a un patronato, che indicano l'ente competente e i moduli previsti per ciascun Paese. Per sommare periodi versati in diverse gestioni italiane si usano invece il cumulo, la ricongiunzione o la totalizzazione nazionale (si veda la pagina su riscatto, ricongiunzione e cumulo); sulla legge che regola il rapporto di chi lavora fuori Italia si veda la pagina sui contratti di lavoro all'estero. Contro il rigetto o un calcolo errato si veda la pagina sul ricorso contro l'INPS.

Raccogliere gli estratti contributivi di ogni Paese.
Verificare se il Paese è coperto dai regolamenti europei o da una convenzione.
Controllare i periodi minimi e le prestazioni previste.
Presentare la domanda all'ente competente, anche tramite patronato.
Verificare il calcolo di ciascuna quota e ricorrere se è errato.

Domande frequenti

Ho lavorato cinque anni in Germania: quei contributi valgono per la pensione italiana?

Sì: in base ai regolamenti europei i periodi assicurativi maturati negli altri Stati dell'Unione si sommano a quelli italiani per verificare il diritto alla pensione, gratuitamente e senza trasferire i contributi. Ciascuno Stato poi paga la propria quota di pensione, calcolata in proporzione ai periodi svolti nel suo territorio.

E se ho lavorato negli Stati Uniti o in Australia?

Anche lì vale la totalizzazione, grazie alle convenzioni bilaterali di sicurezza sociale che l'Italia ha stipulato, tra gli altri, con Stati Uniti, Australia, Canada, Argentina, Brasile, Uruguay, Venezuela, Tunisia e Israele. Ogni convenzione ha però regole proprie su periodi minimi, prestazioni e calcolo, da verificare caso per caso.

Come si calcola la pensione con contributi esteri?

Se con i soli contributi italiani si raggiungono i requisiti, l'INPS liquida una pensione autonoma. Altrimenti si usa il pro rata: si calcola un importo teorico come se tutti i periodi, italiani ed esteri, fossero stati svolti in Italia, e lo si riduce in proporzione ai periodi effettivamente italiani; lo Stato estero fa lo stesso per la propria quota.

C'è un periodo minimo di lavoro all'estero?

Secondo i regolamenti europei il periodo minimo richiesto per la totalizzazione è di un anno, cioè 52 settimane; le convenzioni bilaterali fissano periodi minimi propri. Per i periodi tra gestioni italiane diverse si usa invece il cumulo gratuito (si veda la pagina su riscatto, ricongiunzione e cumulo).

Fonti normative

I testi sono quelli vigenti su normattiva.it alla data di verifica della pagina.

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